SYTUACJA GRUP PRACOWNICZYCH
Sytuacja tych grup pracowniczych została uregulowana dopiero w dekrecie o prawie do negocjacji urzędników państwowych (1937 r.) oraz w ustawie o prawie do negocjacji pracowników samorządowych (1940 r.). Obydwa akty wprowadziły instytucję konsultacji organów administracji z organizacjami pracowników, pozostawiając jednak decyzje wyłącznie w gestii pracodawcy. Ostatecznie dopiero w 1966 r. wszyscy pracownicy najemni, niezależnie od stanowiska i charakteru pracy, zostali objęci przepisami analogicznymi do ustawy z 1936 r.Ustawa z 1936 r. z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami do końca upowszechniła formę umowy zbiorowej jako podstawy regulowania kwestii związanych z warunkami i stosunkami pracy.